发表於: 26/04/2017
职位类别: 长工
行业类别: 快速消费品
 
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知名民营电子消费品集团招聘人力资源总监

我们的客户是一家知名民营电子消费品集团,旗下有多元化的电子消费产品,业务稳定增长。



岗位职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职要求:

1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历,具备心理学辅修学历者优先; 2、至少10年以上人力资源工作经验,2年以上民营耐用消费品企业人力资源总监工作经验; 3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验,招聘经验丰富且能力强者优先; 4、沟通优秀,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。 5、扎实的专业知识,优秀的组织、协调能力。

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