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12个在中国的人力资源职位

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Shanghai, 上海

参考代码: CN131916

发表於: 21/01/2018

职位类别: 长工

*Attractive Package *Rich opportunity to develop yourself further *Pleasant and flexible working environment

The Company * Hudson serves clients in more than 20 countries with 1700+ employees globally, including 5 offices in Asia with 200+ employees. * Hudson helps organisations achieve great performance by discovering the right talent and helping employees realise their potential. * We target to recruit an Assoc...

Shanghai, 上海

参考代码: CN131765

发表於: 19/01/2018

职位类别: 长工

Our client is the world's leading services provider.

My client is global service provider in environmental protection industry with more than 2000 staff in Asia region. Now is Hiring an Asia HRD with the following requirements: * Work as an HRBP role, strong business acumen; hands on * Regional exposure; with regional perspectives * Candidates from MNC or lo...

Shanghai, 上海

参考代码: CN128863

发表於: 19/01/2018

职位类别: 长工

A Global Top Consulting Group Is Hiring An HRBP Director In Shanghai

My Client is a global consulting group with more than 5000 people in China. Current HR structure is 3-pillars and very efficient and mature HR culture. This role is an HRBP Director position, being HR partner in Consulting team, supporting around 2000 people with a supportive HRBP team. Ideal Candidates: ...

Shanghai, 上海

参考代码: CN131502

发表於: 19/01/2018

职位类别: 长工

A Global Service Group Is Hiring An HRBP Director in Shanghai

My client is an Europe Service Group with sizeable business in China and other countries in APAC. Now we supporting our client to hire an HRBP Director-China based in Shanghai with the requirements as following: * BP experience and years of experience in mature 3 pillars practice * Proven track records of si...

Shanghai, 上海

参考代码: CN131763

发表於: 19/01/2018

职位类别: 长工

我们的客户是一家国内排名30之内的证券公司,该职位是综合人力资源管理岗位。

岗位职责: 综合管理人力资源工作包括但不限于招聘,培训,薪酬,人才发展等 团队管理 对接业务制定人力资源政策和流程 职位亮点:公司业务发展顺利,前景很好;团队专业; 要求:金融行业背景,管理过团队,具有服务意识 如果有兴趣可以发简历:miya.zhou@hudson.com

Shanghai, 上海

参考代码: CN131797

发表於: 19/01/2018

职位类别: 长工

Our client has positioned itself as a leader in linking multinational businesses and local markets through relevant business intelligence and analysis

* Drive and lead the organisational people strategy and initiatives at a regional level in partnership with local senior leaders while maintaining strategic alignment between the business and HR * In collaboration with manager: Conduct organisational & talent assessments; develop talent strategy and pipeline to ...

Shanghai, 上海

参考代码: CN131214

发表於: 19/01/2018

职位类别: 长工

Famous top 500 MNC, good business and culture. This role is charge of east China region recruitment team.

Manage a staffing team for assigned business function/region, through a direct line or matrix reporting structure. Develop a staffing team to ensure the provision of high quality HR support and consultancy. Manage staff in accordance with organization's policies and applicable regulations. Responsibilities inclu...

Shanghai, 上海

参考代码: CN131500

发表於: 19/01/2018

职位类别: 长工

行业内排名top的资产管理公司,需要从零到一搭建培训体系

岗位职责: 1 负责公司培训体系搭建; 2、负责公司培训模式的思考,培训制度及流程的制定; 3、负责公司培训工作的落地; 4、负责内部培训讲师的培育及相关制度的制定,负责外部培训公司的筛选及管理; 5、负责与总部各部门及分公司的持续联洽,调整培训需求、培训方式、巩固培训效果; 6、负责培训文化的宣贯,配合企业文化的相关工作; 7、负责培训文案的起草,培训资料的整理及归档,培训数据的分析及形成报告; 8、负责人才盘点、人才测评以及员工职业规划的相关工作。 任职要求: 1、相关专业本科或以上学历; 2、知名大型企业培训岗5年左右工作经验。有培训甲方工作经验的,...

Shanghai, 上海

参考代码: CN131846

发表於: 19/01/2018

职位类别: 长工

我们的客户是国内一家知名的金融公司,主要集中在投资业务,管理金额在100亿人民币左右,背后依托集团公司。集团公司是金控集团,覆盖基本主流的金融业务。

我们的客户是国内一家知名的金融公司,主要集中在投资业务,管理金额在100亿人民币左右,背后依托集团公司。集团公司是金控集团,覆盖基本主流的金融业务。 目前公司规模在40人左右,人力资源团队3人,该职位直接汇报给CEO。 主要职责: 负责公司全面的人力资源管理工作,包括但不限于招聘,人才发展,员工关系,培训,薪酬福利等。 团队管理 根据业务制定人力资源计划和发展战略 根据集团指导规范管理公司人力资源系统和政策 职位亮点:比较平衡的职位,小而美的公司,工作强度不算大,性价比高;在其他业务板块或者集团总部有职业发展机会 希望候选人来自金融行业,本科以上学历至少, 全面人力资源管理工作经验

Shanghai, 上海

参考代码: CN131569

发表於: 12/01/2018

职位类别: 长工

某知名文化产业投资公司,投资产业包括文化娱乐,房产,影视等。

1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 5、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、八年以上人力资源管理工作经验,有员工关系处理经验者优先; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等...