Posted on: 2019-02-02

Job type: Permanent

Sector: FMCG

 
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行业内领先的律师事务所

岗位描述
全面负责落实人力资源相关工作,协助建立和规范人力资源管理体系;
1.负责人员关系办理、人员信息管理、招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、业绩考核、考勤管理、实习管理、律师执业关系办理等工作;
2. 负责组织合伙人的晋升、加盟、年终评审以及聘用律师的招聘、考核、定级劝退等工作;
3. 负责人力资源委员会的各项工作,完成人力资源委员会各项会议纪要的执行;
4. 负责部门年度工作总结和下一年工作计划的撰写以及部门人员监督和考核工作;
5. 负责与各大招聘网站、猎头谈判,与业务及行政各部门进行对接,以便高质量完成招聘需求;
6. 负责对事务所内部人员的合理使用提出建议,对于事务所用人风险进行把控;
7. 负责检查监督部门人员的工资制作,对事务所行政人员、秘书、律师工资进行检查;
8. 熟悉事务所各项规章制度,熟练掌握人力资源相关制度;对于陈旧的不符合事务所发展的制度提出合理化建议;
9. 完成上级领导机关安排的临时性工作项目。
职位要求
1. 遵守公司各项规章制度;品行端正、爱岗敬业;
2. 有至少5年大型企业人力资源工作经验,有律所工作经验者优先;
3. 大学统招本科以及以上学历,人力资源管理专业;
4. 具有良好的协调沟通能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神;
5. 熟练操作运用办公软件;通过大学英语四级。
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Reference: CN146616

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