发表於: 07/12/2017

职位类别: 长工

行业类别: 房地产与建筑

 
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国内知名地产公司

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题



任职资格;

1、具备大型集团公司10年以上企业人事管理相关工作,及物业、地产公司的管理经历。
2、专业技能:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

3、具备人力资源开发(指员工培训、人才梯队建设、领导力发展等)领域的知识与实践。
4、综合能力:具有战略思维及组织变革管理能力;具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
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参考号码: CN130391

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